lunes, 15 de abril de 2019

Para tener en cuenta ¡¡



     Jornada laboral


Jornada laboral  → Jornada Ordinaria →Máxima Legal  → Extraordinaria o Suplementaria
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      Jornada Diurna   →→→→   Excepciones → Situaciones Especiales                Horas Extras
                  y
          Nocturna     
                 ↓
  Trabajo Dominical    →  Trabajo Por Turnos 
                y
     Otros Festivos       
    


       Descansos
                                          ↕
Sábados/ domingos → Domingos → Otros días Festivos → Hora de Almuerzo 


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Ademas de lo anterior el trabajador tiene derecho a vacaciones 

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Nuestro objetivo es ampliar sus conocimientos acerca de diversos temas y uno de ellos  es la jornada laboral... Observa estos  datos  importantes.

HORAS    EXTRAS    DIURNAS

Las    horas    adicionales    a    la    jornada    ordinaria    laboral    comprendida    de
ntro    de    las    6:    00    a.m.    y   las    10:00    p.m.    Corresponden    a    las    horas    extras    diurnas.    Si    la    jornada    termina    a    las    cuatro    de    la     tarde,    las    horas    siguientes    serán    trabajo    suplementario    diurno,    que    tiene    un    recargo    del    25%.
  
HORAS    EXTRAS    NOCTURNAS

El    trabajo  ejecutado  que  sobrepase  la  jornada  ordinaria    nocturna  comprendida    dentro  de    las    10:00    p.m.   y  las  6:00    a.m., se  considera    horas    extras    nocturnas.    Por  ejemplo,  si    la    actividad   laboral    finaliza  a  las  cuatro    de    la    mañana,    el    tiempo    adicional    se    considera    como    trabajo  extraordinario nocturno,    que    tiene    un    recargo    del    75%.

TRABAJO    ORDINARIO    DIURNO    Y    NOCTURNO

Se  considera    diurno  el  trabajo  realizado  entre  las  6:00  a.m. y  las 10:00  p.m.   y  nocturno  el  comprendido  entre    las 10:00  p.m. y  las  6:00 a.m. (Art.    25  L. 789  de  2002,  que  reformó  el  art.    160    del    C.S.T.).    Trabajo    diurno es  el  comprendido    dentro  de las   6    a.m.  y    las 10  p.m.  El  recargo del    25%    sobre  el    trabajo  extra  diurno  se  causa cuando  se  labore    en    horas  extras    entre  este  horario. Trabajo  nocturno  es  el  comprendido    dentro  de  las  10  p.m.  y    las 6  a.m. El trabajo  desarrollado    dentro de este   horario por el simple  hecho  de  ser   nocturno se remunera    con    un    recargo    del   35%;  cuando el  trabajador    labore  por  fuera    de    su    jornada    laboral    en    este    horario    recibirá    un recargo    del    75%.    La    jornada  nocturna    es    aquella    que    va    de    las    diez    de    la    noche    a    las    seis    de    la    mañana. (Art.    25    de    la    Ley    789    de    2002).    

    
DESCANSOS    DEL    TRABAJADOR
HORA    DE    ALMUERZO
La jornada laboral  debe dividirse en, por lo menos, 2 secciones con un descanso    intermedio, el cual no se contará en la jornada de trabajo  diaria.



 DESCANSO    COMPENSATORIO

El trabajador que hayan laborado un domingo tiene derecho a disfrutar el     descanso compensatorio, en cualquiera de las siguientes formas:

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Todo el personal de la empresa o por  turnos de trabajadores en otro día    laborable  de la semana  siguiente



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A  partir de la una  de  la  tarde  del domingo hasta el mediodía  o una de la  tarde del día lunes. (Art. 183 C.S.T.).







DESCANSO    DÍA    SÁBADO

Para obtener descanso el día sábado el trabajador puede acordar con su empleador, como se distribuirán cuarenta y ocho horas semanales sin que este genere trabajo extra.

Para cumplir estas 48 lo máximo que se podrá extender la jornada será de dos horas, por     acuerdo entre las  partes,     esto solo con el fin de garantizar el descanso el día sábado, sin que genere horas extras.

DESCANSO    EN    DOMINICAL    Y    FESTIVO

Es obligatorio el descanso dominical y en días festivos por parte del empleador.

Si el colaborador trabaja un domingo tendrá derecho a un recargo y un descanso un día de la semana elegido por él, si no elige el empleador escogerá el día

 Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes es habitual,    por  lo tanto, tiene    derecho    a    un    recargo económico  y  al descanso remunerado en cualquier día  de  la semana.

Resultado de imagen para mano animadaNO PERMITAS LA EXPLOTACIÓN LABORAL 
CASOS  DE  EXPLOTACIÓN LABORAL

Trabajar jornadas seguidas sin  tener  descanso alguno   
Trabajar  exceso de  horas
Trabajar en  días    festivos  y  no ser remunerados o compensados
Impago  o  retraso de  los    pago   
Hacer trabajos durante    el descanso del trabajador.   

                            
                                  SALARIO


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CONCEPTO

Es    una    retribución,  remuneración  o  beneficio    económico,    que    el    trabajador    recibe    a    cambio  de  la prestación  de  su servicio.    Está  constituido    por    bienes    representados    en   dinero    o    en    especie,  los cuales    son   dados    al    trabajador    en    forma periódica    y    habitual,   como  contra-prestación    directa    del servicio    prestado.



DENTRO    DE    SUS    DENOMINACIONES    ESTÁN

  • ü  Sueldos
  • ü  Primas
  • ü  Sobresueldos
  • ü  Bonificaciones    habituales
  • ü  Retribución    al    trabajo    suplementario    o    de    horas    extras
  • ü  Porcentaje    sobre    ventas
  • ü  Comisiones
  • ü  Días    de    descanso    trabajados.

Siendo el salario  el  beneficio    del    trabajo, de  él  resulta  para el trabajador un derecho    exigible e irrenunciable, y  para el empleado una obligación  retributiva, o  una deuda  causada de  los servicios  prestados. El    Estado    interviene    en    la    regulación    del    salario,    fijando    las pautas    y    derroteros    que    lo    estructuran    y    privilegian,    en    atención    a    la    finalidad    de    subsistencia   y    dignidad    del    trabajador,    aunque    deja    a    la voluntad  de    las    partes    su    estipulación    contractual.    Esta    intervención    es    regulatoria de  los    objetivos    y     de     las     condiciones     del     mínimo     salarial   que  puede recibir     un     trabajador     y     es    coercible    para    su    efectividad,    en    ejercicio    del    poder    público    que    persigue el mejoramiento    social  y económico. Debido    a    su    importancia,    el    salario    se    constituye    como   uno de    los    elementos    esenciales    del contrato    laboral,    partiendo    de    la    naturaleza    del    mismo.   

NATURALEZA    JURÍDICA    DEL    SALARIO

El  salario  se  constituye    en    naturaleza  pública y social, como    expresión  de la relación  laboral  regulada    en    la    ley, la  costumbre  y  la voluntad  de  las partes.

Imagen relacionadaLa    ley    señala    la    obligatoriedad,    el    mínimo    de    la    remuneración,  los    elementos    constitutivos    y  la    protección    salarial.    El    acuerdo    contractual    determina    el    valor    del    salario,    que    ha    de    pegarse  durante    la    prestación    del    servicio    desde    su    iniciación    y    hasta    su    terminación.    De    la    relación    laboral     nacen     la     obligación     y     el     derecho     del     salario;     la     contraprestación objetiva que garantiza     la     realidad     retributiva     del     trabajo, el costo  para  el     empleador     y     la     satisfacción económica    del    trabajador    que    ve    recompensado    el    esfuerzo    personal.    El    convenio    colectivo  permite    elevarlo,    pues    en    la    negociación    se    plantea    siempre    el    mejoramiento    salarial    de    los asociados,    con    la    finalidad    de    que    no    se    mantenga    la    misma    retribución    económica. Del     trabajo     surgen     las     obligaciones     recíprocas     del     trabajador     y     el     empleador.     El     primero    desarrolla     la     actividad     laboral     con     el     propósito     de     lograr     una     retribución     económica,  y  el  segundo adquiere la     obligación  de satisfacerla     oportunamente. Así,     el     salario     es     una contraprestación     jurídica que     equilibra     las     obligaciones     de     las     partes.     Cada     una de éstas recibe     lo     que     le     corresponde     en     equivalencia     de     prestaciones     mutuas,     bajo     la     protección legal    que    evita    los    abusos del empleador.   
El    salario    es    la    retribución    económica    del    trabajo    realizado, el cual    debe    ser    justo    y    adecuado a    su    carácter    individual    y    social.    Se    lo    considera    un    precio    o    una    cantidad    de    dinero    suficiente para     el     bienestar     de     quien   adquiere     este     derecho.     Lo     constituye     el     conjunto     de     valores económicos    que    recibe    el    trabajador    por    los    servicios    prestados    al    empleador,    y    que    éste entrega    en    calidad    de    contraprestación    equivalente.    Para    el    trabajador    es    la    remuneración por    la    prestación    del    servicio    realizado    y  para    el    empleador    la  sufragación del trabajo.


REMUNERACIÓN    ESENCIAL    Y    COMPLEMENTARIA

El  salario  se compone   de     una     base     esencial     y     de     unos     elementos     complementarios. La primera    consiste en la  remuneración    ordinaria,    fija    o    variable, y  los segundos    se    apoyan    en todo    lo    que recibe el trabajador    en    dinero    o    en    especie,    sin    importar    la    denominación    que    se le dé. 
 La esencialidad del  salario  es la compensación real efectiva, que no    deja lugar a  dudas porque  se halla  determinado en la ley o el  convenio  contractual o  colectivo; y la  complementariedad    la    constituyen    la    costumbre    empresarial,    las    retribuciones económicas  que resulten    en    favor    del    trabajador,    como    contraprestación    del    servicio    diferentes    al    salario convenido.

CÓMO    CALCULAR    EL    SALARIO
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v  Salario  por unidad de tiempo: Jornal  (por    día) o Sueldo         (más    de    un día).
v  Salario    por    unidad    de    obra:    ya    no    se tiene    en    cuenta    el    Tiempo    sino    el    resultado    de    la labor.    Puro    y    simple    (depende    de    las    piezas    fabricadas)    o    con    garantía    (salario    básico  más  remuneración    por    cada    pieza    realizada).
v  Salario    por    tarea:    se    paga    dependiendo    de    las    tareas    adelantadas    en    la    jornada    laboral.
v  Salario    por    comisiones:    se    paga    un    básico    y    además    por    el    rendimiento    del    empleado  se    paga    un    porcentaje.
v  Fijo    o    variable:    mensualmente    debe    existir    una    base    salaria,    y    además,    pueden    existir  otros    conceptos    que    integrarían    así    el    concepto    variable.
v  Integral: No    menor    a    10    salarios    mínimos    mensuales    legales    vigentes,    más    3    de    carga   prestaciones.


LIBERTAD    Y    FORMA    DE    ESTIPULAR    EL    SALARIO 

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  • Ø  Respecto    al    salario    la    ley    ha    dejado    a    la    autonomía    de    la    voluntad    su    fijación,    siempre    que    se    respeten    los principios    protectores. Para    los    efectos    convenientes    el    salario    deberá    determinarse     en     el     contrato     de     trabajo,     y     no     podrá     ser     inferior     al     mínimo legal     o     al     indicado     en    convenciones    colectivas    o    laudos    arbitrales. 
  • Ø  Pero    además    de    ser    fijado    en    contrato    de    trabajo    o  en    convención    colectiva,    puede    ser    modificado    en    beneficio    del    trabajador,    pues el    empleador unilateral-mente    se    encuentra    en    posibilidad    de    complementarlo.
  • Ø    El    salario    ha    de    concertarse    de acuerdo    con    la    naturaleza del    trabajo    y    las    aptitudes    personales    del    trabajador.

SALARIO    ORDINARIO

Es    la    remuneración   pactada entre  el  patrono y  el    trabajador,  por  la  prestación  directa  del servicio, durante  la  jornada    ordinaria. Se  puede pactar bajo diferentes  modalidades:

A. Con  base a  la  periocidad de  pago es  decir,  el desembolso  del  salario  puede  hacerse   diaria,    quincenal  o  mensualmente.

B. De  acuerdo  a los  factores de compensación lo  que significa que  se puede pactar como    retribución  base  del   cumplimiento de la  jornada  ordinaria o como  salario  integral.

C. Puede  pactarse   como  salario  fijo o variable dependiendo  a la actividad  realizada por el    trabajador y a la eficiencia de su  servicio.

D. Puede pactarse como  salario mixto una parte como base fija y la otra variable, de acuerdo con la  eficiencia  del  trabajador.

ORDINARIO      
EXTRAORDINARIO   
EN    ESPECIE
INTEGRAL
MÍNIMO LEGAL VIGENTE        
EN    MONEDA    EXTRANJERA   

SALARIO    EXTRAORDINARIO

Implica  remuneración  del  trabajo ejecutado en    los  días de descanso  obligatorio o por  los  recargos suplementarios de horas extras,  dominicales  y  recargos  nocturnos

SALARIO    EN    ESPECIE

Está  constituido por la alimentación, habitación  y  vestuario, dado al  trabajador  o a su  familia, por  concepto  de remuneración  ordinaria  y  permanente, en  retribución directa al servicio    prestado.  Características  del  salario en  especie

Debe  plasmarse  siempre en  el contrato de trabajo escrito.
Se  debe cuantificar  y especificar en  el contrato  de trabajo. (Se    valorará    pericialmente).
No    podrá    sobrepasar    el    50%    del    salario    del    empleado, y    si    este    devenga    un    mínimo, no podrá    superar    el    30%.

SALARIO    INTEGRAL    O    GLOBAL

La    ley    autoriza    englobar    la    diversidad    de    derechos    laborales    que    se    generan    del    contrato    de  trabajo,    a    través    de    la    acepción    de    salario    integral,    que    es    la    simplificación    de    las    variables salariales    y    prestacionales    empresariales,    en    una    suma    totalizadora.    Esta    noción   consiste    en la     integración     de     los     diferentes     derechos     laborales     del     trabajador,     en     una     remuneración unitaria    que    determina    los    factores    salariales    y  prestacionales    a    cargo    del    empleador.
Las     partes     pueden     convenir     libremente, en     acuerdo    contractual,     la     modalidad     del     salario    integral,     o  remuneración     que     englobe     las     retribuciones     salariales     ordinarias  y   complementarias.   
Pero     lo     particular     del     concepto radica en que también involucra  las     prestaciones  sociales patronales,    de    modo    que    el    trabajador,    generalmente calificado,    pueda    recibir    en    una    sola  cantidad    de    dinero    concerniente    a    los  anteriores    rubros, que    no    desconocen    los    derechos mínimos    ni  convencionales, porque    la    suma    que    los    fija    en    ningún    caso    puede    ser    inferior  a lo  exigido    en    el  inciso 2 del    artículo 18    de    la    Ley    50    de    1990    que    lo    creó.
La    modalidad    del    salario    integral    consagra    una    situación    restrictiva    del    salario,    aplicada    a    los    trabajadores     que     perciban     una     remuneración     superior     a     diez     salarios     mínimos     legales    mensuales,    y    no    a    los    que    no    alcanzan    los    requisitos    que    exige    la    ley.

PERIODO,  LUGAR    Y    TIEMPO   DE   PAGO
LUGAR    Y    TIEMPO    DE    PAGO

Es    posible    pagar    mediante    consignación, sin embargo, puede    pagársele    personalmente al empleado en el lugar donde se presten    los servicios. No es posible realizar el pago en un lugar de vicio o  recreo,    salvo los trabajadores que laboren allí.
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PERIODO    DE    PAGO

Deben ser periodos  iguales, en los casos de jornales no puede excederse  el  pago de una semana, y en el caso de sueldos el lapso  no podrá ser  superior a un mes.
  
El    pago    de    horas    extras  debe    hacerse junto al  pago    ordinario,    sin    embargo, puede haber casos  donde se haga    con    el    salario    del periodo    siguiente. En el caso de pago en    cheque,    se hará  efectivo  cuando    haga    canje.
El pago se  realiza  directamente al trabajador, salvo autorización    escrita para que se cobre por otra persona.

EQUIVALENCIA    SALARIAL    EN    EL    TRABAJO

La     Declaración de los Derechos     Humanos, la Carta de Bogotá de los Estados Americanos y  la Constitución de la Comunidad Europea     establecen este principio, que la Constitución Nacional estatuye en los    artículos 1,13, 25 y 53.La    prohibición de la discriminación salarial, en    cualquiera de sus formas, es universal, constitucional y legal.
El artículo 143 del C.S.T. dice textualmente: "A trabajo igual  desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia  también  iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo  en ése todos    los  elementos  a que se  refiere el artículo 127".    "No pueden   establecerse    diferencias    en el    salario por razones de edad, sexo,    nacionalidad, raza, religión, opinión política  o actividades sindicales".

CONCLUSIONES

 El Estado colombiano  a través de la Constitución  del 91  y  demás    órganos    reguladores,    ha previsto la  manera  de  garantizar a  los    colombianos, los derechos  fundamentales de todo ser  humano;   más    aún  cuando vemos  en  la realidad, que el 80% de los colombianos  no    cuentan con    los    recursos    económicos    para    cubrir    en    su    totalidad, las necesidades    fundamentales    para vivir    bajo    criterios de dignidad    humana; los cuales están compuestos    por  una  vivienda  digna, salud,  educación, trabajo, recreación,     y  demás     necesidades  básicas  de     la     canasta     familiar.   
Razón por la    cual,    el    derecho    laboral        ocupa    hoy,    un    lugar    de suma    importancia    en    Colombia, ya    que    se    encarga    estudiar,    regular    y    hacer    cumplir    la    mayoria de estos    derechos,    a    través    de lo    consagrado    en    el    Código    Sustantivo    del    Trabajo    y    la    Seguridad    Social.
Cuando    el    derecho    al    trabajo    se    cumple    de    manera    integral,    es    decir,    cuando    hay    estabilidad laboral,     justicia     entre     las     partes     cumpliendo     cada     una de ellas     las     obligaciones     y prohibiciones;    empieza    a    surgir    un    ámbito    de    bienestar,    no    solo    favoreciendo    al    trabajador    y el     empleador,     sino     a     toda     la     economía     colombiana;     teniendo     en     cuenta     que     aumenta     la oferta    y    la    demanda    de    bienes    y    servicios.    En    otras  palabras,    podemos    decir    que,    la    base    de    la sociedad    es    la    familia    y    consiguiente    a    ella    el    trabajo,    pues    a    través    de    él,  no    solo    se    obtiene    la retribución     económica     a     cambio      del     servicio     prestado,     sino     que     gracias     a     los beneficios obtenidos     por     medio de las prestaciones     sociales,     se     obtiene     el     cumplimiento     de     otros derechos    que    complementan    el    bienestar    y    la    seguridad    social.

De     lo     expuesto     anteriormente,     surge     la     importancia     del     presente     estudio,     ya     que     para cambiar    la    historia    es    necesario    que    las    nuevas generaciones    empiecen    a    actuar    con    forme    a derecho,    dejando    a    un    lado    el    interés    particular,    el    cual    hace    que    se    vulneren    y    se    pase    por   alto    las    normas    que    rigen    los    derechos    fundamentales,    y    no    hay    otra    forma    de    hacerlo    aparte del        crear    conciencia    al    respecto    en    cada    uno    de    nosotros, para    lo    cual    es    indispensable conocer    la    materia. De    esta    manera,    se    podrá    aplicar    un    derecho    laboral    garantista    de    justicia    y    equidad,    unas relaciones    laborales  acordes    al    fin    de    la    norma    y    una    sociedad    encaminada    al  desarrollo.


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